根据《劳动民法典》第84条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在没有违反相关法律法规的情况下，无论员工是否符合约定的工作年限条件，其都应依法享有相应的权利和义务。关于培训费用的问题，具体数额需要由双方协商确定，并在劳动合同中明确约定。 至于签订的劳动合同是否有法律效益，这主要取决于劳动合同的内容是否合法、有效。如果劳动合同内容符合法律规定，并且双方当事人意思表示真实，则该劳动合同应当具有法律效力。当然，具体的法律适用还需要参考相关的劳动法规以及司法解释。