根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果雇主在雇佣关系中没有尽到安全保障义务，导致雇员在工作期间受到损害，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。 在本案例中，由于浴室属于雇主提供的场所，因此雇主可能需要对雇员的人身伤害承担责任。然而，具体的责任大小取决于多个因素，包括但不限于雇员的工作性质、雇主的行为是否违反了安全标准、以及雇主是否有过错等。这些因素都会影响法院对雇主责任大小的判断。 因此，在这种情况下，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和建议。他们可以根据具体情况为您提供具体的法律意见，并帮助您确定您的权利和责任范围。