在处理与公司劳动关系中的争议时，您首先需要了解《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规。如果您是被解雇或因违反公司规定而被迫离职，并且您的工作时间没有得到合理补偿，则可能涉嫌侵犯了劳动者的合法权益。 关于是否会影响上个月的工资，这通常取决于具体的法律规定和公司的内部政策。一般来说，在某些情况下，如因个人原因导致的工作时间不足（例如旷工），可能会被视为未完成工作任务或未能遵守工作安排，从而可能导致工资损失或其他形式的经济赔偿。 对于投诉这个问题，您可以采取以下步骤。 收集证据。保留有关工作时间和请假的相关文件和记录，包括但不限于考勤表、请假单等。 撰写投诉信件。根据您的情况，写一封正式的投诉信，明确指出您所遇到的问题和要求解决的方式。 联系人力资源部门。如果可能的话，直接向公司的人力资源部门反映情况，询问他们对旷工是否会产生工资损失的具体解释。 寻求第三方帮助。考虑聘请一名法律顾问来帮助您处理此事，以确保您的权益得到有效维护。 持续跟进。保持与公司的人力资源部门的沟通，定期检查是否有新的进展或者解决方案。 请注意，每个具体情况都有其特殊性，因此建议在行动前咨询专业的法律人士，以便获得更具体和个性化的建议。同时，遵守当地劳动法规和公司的内部程序是非常重要的，避免不必要的纠纷。