一、劳务派遣合同是指由用工单位向劳务派遣机构提出申请，并经批准后，派遣机构将符合条件的劳动者派遣至用工单位进行工作的劳动合同。这种类型的合同通常适用于需要临时性或季节性劳动力的企业。 二、与劳务公司签订的劳务派遣合同则指的是由劳务公司作为雇主方与劳动者签订的合同。这种形式下的劳务派遣合同往往用于非全日制工作、零散的工作任务等情形，其灵活性较高。 三、在实际操作中，这两种类型合同的主要区别在于。 法律责任承担主体不同。劳务派遣合同是由用工单位对劳动者负有管理责任，而劳务公司则是通过提供服务来获取报酬。 劳动关系建立方式不同。劳务派遣合同是基于用工单位与劳务派遣机构之间的委托代理关系，而非直接与劳动者建立劳动关系；劳务公司则是通过与劳动者签订劳动合同建立起直接的劳动关系。 适用范围不同。劳务派遣合同主要适用于需要临时性或季节性劳动力的企业，而劳务公司提供的服务更广泛，可以包括但不限于日常清洁、餐饮服务、家政服务等多种类型。 综上所述，虽然两种合同都涉及劳动者的派遣，但它们之间存在一定的差异，具体选择哪种合同形式应当根据企业的实际情况和需求来决定。