首先，如果学校能够证明老师在履行职务时存在过失，并且因此导致了公司的经济损失，那么学校有权要求该教师承担责任。然而，在这种情况下，学校是否可以将其解雇以及给予其补偿金，取决于具体情况。 如果该教师的行为违反了学校的规定或合同条款，学校有权解除与其的劳动合同。在这种情况下，学校通常会依据《劳动法》或其他相关法律法规的要求来确定补偿金额。具体而言，学校可能需要考虑以下因素。 教师的职位和职责； 教师在事故中的责任程度； 事故发生前的平均薪酬水平； 聘用教师时的预期绩效标准等。 对于补偿金额的具体计算，学校应当与教师进行协商，并按照当地的法律规定和协议条款来进行。 需要注意的是，无论选择何种方式处理此事，都需要确保遵守相关的劳动法规和职业道德准则，以避免产生任何争议和法律风险。如果您有更多关于此问题的具体情况，请向专业的法律顾问寻求建议。