您好，根据您描述的情况，您作为暑假工与雇主之间的劳动关系尚未建立，因此不存在劳动合同或雇佣协议。此外，即使存在这样的协议，由于您是学生身份，您的假期时间有限，无法完全履行协议中的义务。 在这种情况下，建议您采取以下措施。 向雇主解释情况，并要求提供一份书面通知，明确告知其您在假期期间的工作时间和地点。 如果雇主拒绝提供书面通知，您可以考虑通过电子邮件或其他方式发送一封正式信函，向雇主说明您的情况并提出解决办法。 如果上述方法无效，可以尝试寻求第三方调解机构的帮助，如劳资双方协商解决或者由劳动争议处理委员会进行仲裁。 希望以上信息对您有所帮助。如果需要进一步的法律建议，请及时联系专业的法律顾问。