您的情况涉及劳动和社会保障法。根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十四条的规定。“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”因此，即使您没有购买工伤保险，但仍然应享受基本养老保险待遇。 您可以采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉社保局的行为。 就未补缴期间的社保费用向社保局提出异议，并要求补缴。 与公司协商解决未填写公司员工信息的问题，并要求公司履行相关责任。 如果公司拒绝配合，可以考虑通过法律途径解决问题，如提起劳动仲裁或者诉讼等。 在处理过程中，建议收集并保存相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以支持您的主张和维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业人士的帮助，如律师等，以便更好地保护自己。