首先，您需要确保您的工作合同中明确约定了双方的权利和义务。如果您没有书面协议，建议您保留所有与工作相关的文件记录。 接下来，您可以尝试以下步骤。 寻求第三方调解。如果情况比较复杂，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。 向当地人力资源和社会保障局投诉。向当地的劳动监察部门举报，并提交相关证据材料。 提起诉讼。在以上两种方式都未能解决问题的情况下，可以考虑通过法律途径解决。 申请劳动仲裁。如果对处理结果不满意，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 在处理此类案件时，请注意收集并保存所有的证据材料，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。同时，保持冷静，理性应对，避免情绪化反应，以免影响公正裁决的结果。