对于您的情况，您可以采取以下步骤。 首先，您应该保留与老板之间的所有沟通记录和证据，包括但不限于电子邮件、聊天记录、录音等。这些文件可以证明您的请求已经被拒绝，并且老板有欠薪的事实。 其次，您需要向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）报告老板的行为。他们有权介入调查并可能要求老板支付拖欠的工资。 此外，如果您认为老板的行为违反了相关的法律法规，则还可以考虑通过法律途径来解决这个问题。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 最后，如果老板在注销前确实存在违法行为，那么您可以考虑收集相关证据，以便在将来起诉时提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求其他途径解决问题，如向消费者保护组织或行业协会投诉。 总之，在处理此类问题时，重要的是保持冷静和理智，遵循法律程序，尽可能维护自己的合法权益。