首先，您有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第47条的规定，经济补偿金的计算公式为。 经济补偿金=一个月工资（或标准小时工资） 这里，“一个月工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同时上一年度的月平均工资。“标准小时工资”是指劳动者在解除或者终止劳动合同时上一年度的标准小时的工资。 如果您的月薪是X元，则您可以要求公司支付至少等于X元的经济补偿金。如果您希望获得更多的赔偿，请与公司的法律顾问协商并了解具体的情况。 其次，您也有权选择继续留在原岗位，因为您已经在一个岗位上工作了半个月。但是，您应该注意的是，在此期间，您的权益可能受到限制，例如可能无法得到正常的休息和休假权利。 最后，建议您尽快联系当地的劳动监察大队，向他们报告您的情况，并寻求他们的帮助和指导。此外，也可以考虑通过法律途径来保护自己的合法权益。