你好！首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除合同。因此，如果你的试用期已经结束，并且没有达到公司规定的满月要求，那么你有权随时解除劳动合同。 至于未签订书面劳动合同的问题，如果公司存在违法行为（如未按时签订劳动合同），你可以向劳动监察部门举报，由劳动监察机构责令改正并依法给予行政处罚。同时，你也可以主张双倍工资赔偿，即按工作年限计算，每满一年支付二个月工资的赔偿金。 请注意，上述建议是基于一般情况下的法律适用。具体情况还需结合具体案件进行分析。如果你有具体的案情和证据，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的合法权益。