根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是，在本案例中，派遣员工在下班后发生的突发疾病导致死亡的情况，并不完全符合上述规定。 首先，派遣员工与企业之间存在雇佣关系，但并非劳动关系，因此他们之间的劳动关系并不受到《工伤保险条例》的保护。其次，派遣员工的工作地点并不是企业的正式工作岗位，而是由其他公司或个人提供的临时工作安排，这种情况不符合工伤认定中的“上下班途中”这一条件。 综上所述，如果派遣员工在下班后因突发疾病而死亡，由于其并非劳动关系中的劳动者，且不是在上下班途中受伤，因此不属于工伤范畴。建议您详细咨询专业的律师，以获得更准确的法律意见。