首先，关于五险一金的问题，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳各项社会保险费。如果公司未按规定为其员工购买五险一金，则可能违反劳动法律法规，导致劳动者权益受损。 其次，关于股权分配的问题，法律规定，企业可以根据其经营状况和经济效益等情况对员工进行股权分红。但如果公司的决策程序不合法，或者股权分配不合理，也可能侵犯到员工的合法权益。 对于员工因工伤造成的损失，公司应承担相应的赔偿责任。具体而言，公司应该按照工伤保险条例的规定，为员工提供合理的医疗待遇，并依法支付相关的经济补偿金等。 因此，建议您的亲戚尽快与公司沟通，了解具体情况并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问来处理此事。