首先，根据您的描述，您已经与公司签订了试用期合同。在试用期内，除非有明确的法律规定或协议约定，否则员工通常不得单方面解除劳动合同。 关于您的情况，如果您的领导未经合法程序（如书面通知和协商一致）就擅自签署并执行了一份未经过正式审批的离职文件，这可能违反了公司的规章制度或劳动法规定。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 沟通协商。 -与领导进行直接沟通，说明您的不满，并提出解决问题的方式。 -尽量保持冷静，避免情绪化的讨论，以减少潜在的负面影响。 寻求内部帮助。 -考虑向人力资源部门或工会寻求帮助。他们可能会提供专业的建议和支持，以维护您的权益。 尝试其他解决途径。 -如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的人力资源管理机构报告这一情况，或者通过法律途径寻求保护。 考虑经济补偿。 -在某些情况下，您有权要求赔偿因不公正解雇所造成的损失，包括但不限于遣散费、赔偿金或其他形式的补偿。 请注意，具体的处理方式应基于当地的法律法规及具体情况而定。重要的是保持专业和理性的态度，尽可能地维护自己的合法权益。