尊敬的用户， 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有依法解除合同的权利。但需要注意的是，只有在双方协商一致的情况下，员工才能提出离职，并且需要提前通知用人单位。通常情况下，如果员工违反了公司的规章制度或存在其他严重过错，公司有权拒绝其离职请求。 如果您与公司之间不存在任何书面协议，那么您有权按照法定程序申请辞职。在这种情况下，您可以向公司提交一份书面的辞职信，并说明您的离职原因和希望结束雇佣关系的时间点。同时，您也需要告知公司您的工作交接情况，包括您的工作职责、已完成的工作以及可能遗留的问题等。 关于薪酬的问题，一般情况下，公司会根据员工的工作年限、职位级别等因素来确定具体的工资标准。因此，在离职前，您应该明确了解自己的实际薪资状况，并要求公司按照规定支付相应的离职补偿金或者赔偿金。 请记得，无论选择何种方式离职，都应遵循合法合规的原则，避免因不当行为引发纠纷。祝您一切顺利！