很遗憾听到您的不幸遭遇。关于您提出的具体问题，我需要更多的信息来提供准确的建议和解答。 首先，根据《中华人民共和国民法典》第十六条，因侵权行为造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果事故是由于保安本人的责任导致的，则他应对此承担责任。然而，在没有明确证据证明事故是由保安个人原因引起的时，他的雇主可能也要对事故的发生负有一定的责任。 其次，关于加班费的问题，我国法律规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的报酬；在休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的200%的报酬。但是，这些规定并不适用于非全日制工，即通常所说的“小时工”或者“临时工”。 再次，对于伪造合同的情况，这违反了劳动法律法规的规定，可能会给您的权益带来不利影响。在这种情况下，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。 最后，关于对方的上诉，请您注意，如果您认为自己的利益受到了侵犯，可以采取以下步骤。 与对方协商解决争议。 如果无法达成一致，可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决问题。 在处理过程中，尽可能收集和保存相关证据，以便于后续维权。 请注意，以上仅为一般性建议，并不保证适用于所有情况。具体情况还需结合实际情况分析，建议您寻求专业的法律意见。