根据法律规定，解除劳动合同协议的有效性取决于其是否经过双方当事人的真实意思表示，并且不存在违反法律法规的情形。在这个案例中，解除劳动合同协议的内容包括了“本协议书签订后具有法律效力”，并且明确规定了协议的生效条件和生效时间。因此，除非有证据证明公司在签订协议时存在欺诈行为或者其他违反法律法规的行为，否则该协议应当被视为有效的。 然而，由于您在4月5日被诊断出怀孕，这可能影响到您的工作能力或者身体健康状况。在这种情况下，您可以考虑向用人单位提出合理的休假请求，以确保自己的健康和安全。同时，建议您与用人单位协商，寻求解决方案，以便维护自己的合法权益。如果需要进一步的帮助或解答，请随时告诉我。