在回答您的问题时，我将遵循您提供的限制条件。请允许我简要说明。 首先，对于“没有工资表”这一情况，根据我国劳动法的规定，劳动者应当有工资单或考勤记录等证明其工作状况的证据。如果无法提供这些文件，可能需要向雇主提出申诉或者寻求其他途径解决纠纷。 其次，关于“12小时以上”，这通常指的是加班时间。按照相关法律规定，企业必须为员工支付加班费。如果您认为自己的工作时间超过了正常的工作标准，可以要求企业和相关部门进行核实，并据此确定是否应该得到相应的补偿。 最后，如果有争议，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。无论结果如何，都希望您能够维护自身的合法权益。同时，也建议您保留好所有的证据，以便在必要时使用。