在您的情况下，您与单位签订的劳动合同中是否明确规定了员工的身份类型以及相应的待遇标准？如果明确表示为临时工，则您可能不符合“同工同酬”的法律规定。然而，如果您认为自己与正式员工相比受到了不公平对待，可以考虑以下几点。 与公司管理层进行沟通。尝试通过书面形式表达您的不满，并请求他们解释为什么您受到不公正待遇。 检查相关法规。了解关于临时工和正式员工的法律法规，确保您的权益得到保障。 职业发展机会。询问是否有晋升的机会，或者是否有机会获得更多的培训和发展机会。 建立集体谈判机制。参与工会活动，寻求建立集体谈判机制，以改善您的待遇条件。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静并收集证据是非常重要的。希望这些建议能帮助到您。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。