您的情况涉及到了劳动关系和雇佣合同的问题，建议您详细阅读以下解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并享受相应的劳动权利。 其次，在法律规定的情况下，劳动者可以与单位协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，劳动者提前通知或者预告通知解除合同；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，如果劳动者因个人原因需要解除合同，应事先征得用人单位同意，并且需提供解除合同的相关证明材料。 再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，国家通过税收优惠政策支持企业参加社会保险，依法缴纳社会保险费。因此，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 最后，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，您可以考虑聘请律师进行帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。