《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定。“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。”同时，《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 根据上述法律规定，公司扣除员工工资时，必须符合合法性和合理性原则。如果公司以“绩效考核”、“成本控制”等理由扣减员工工资，应提供相应的证据支持，并且扣款金额不得超过法定的最低工资标准。 对于员工来说，可以采取以下措施来保护自己的工资不受不合理扣除。 与公司进行沟通。主动询问公司的工资结构和扣款情况，了解扣款的具体原因。 建立档案记录。保留工资条、考勤表等相关证明材料，以便在必要时作为维权依据。 提出申诉或诉讼。若对公司的扣款行为不满，可以先尝试协商解决，如无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 注意保存证据。收集好相关证据，包括工资条、工作证、考勤卡等，以备不时之需。 记住，在任何情况下，都应遵循诚实守信的原则，避免因不当行为给个人权益带来损害。