在您提到的情况下，根据劳动法的规定，如果您是在假期期间（如暑假）被雇佣的，并且您的工作时间超过了法定的工作时间限制（通常为44小时/周），并且公司没有支付加班费的话，您可以要求公司支付相应的加班费用。另外，如果您的工作时间超过了法定的工作时间限制，您也可以提出辞职。 但是，在您的情况下，由于您是暑期工，这意味着您的工作时间和工资可能受到一定的限制。因此，建议您先与公司进行沟通，了解他们的政策和规定，看看是否有其他的可能性或解决方案。同时，如果您坚持要离职并希望得到补偿，您应该考虑收集有关您工作的证据，例如工作合同、考勤记录等，以便证明您的工作时间和工资情况。如果公司的拒绝了您的请求，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律帮助以保护自己的权益。