尊敬的用户， 首先感谢您选择我们的服务。根据您的描述，您在工作中因照顾病人而被单位解除劳动合同，并且在解雇后一直按照最低工资标准领取工资和缴纳社会保险。关于赔偿金额的问题，具体需要考虑多个因素，包括但不限于您的工作年限、是否具有特殊技能或职位等因素。 一般来说，如果单位单方面解除与您的劳动合同，您可以选择通过以下途径解决。 劳动争议调解委员会。 如果您对单位的处理方式不满意，可以向当地人力资源和社会保障局申请调解。调解过程中，您可以陈述自己的情况并提出合理的要求。 劳动仲裁。 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，您可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如存在）、经济补偿金等。 法院诉讼。 最后一步是直接向人民法院提起诉讼。这通常是在前两步都无法解决问题的情况下采取的措施。在此情况下，您可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金以及可能涉及的其他费用。 请您注意的是，以上建议仅作为一般性的指导，具体情况应结合实际情况进行分析。建议您尽快联系专业的法律人士或机构进行详细咨询和解答。希望我的回答能够帮助到您，祝您一切顺利！