首先，您需要了解公司的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并及时支付劳动报酬。 其次，如果您已经提供了两年半的劳动服务，那么您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付您的劳动报酬和补偿金。 在处理此类案件时，建议您收集以下证据。 劳动合同或其他相关证明文件； 发票或其他收据，证明您已支付的培训费用； 其他有关工资发放记录、工作时间等证据。 最后，请记得在处理此类案件时，要尊重对方的权益，保持沟通渠道畅通，以便更好地解决问题。同时，也可以寻求专业的法律援助，以提高解决争议的成功率。