首先，根据您提供的信息，工人在工作中受伤并造成手腕脱臼和盆骨骨折的情况确实存在。然而，您提到的“没有签订劳务合同”这一细节可能会影响您的索赔请求。 关于赔偿金额的问题，我建议您考虑以下几个方面。 事故责任。如果工人是由于雇主的责任造成的伤害，那么雇主需要承担主要的赔偿责任。如果雇主未能提供适当的保险或采取预防措施避免类似事件的发生，则其责任可能会加重。 医疗费用。医疗费用通常由保险公司支付，但如果雇主有明确的责任，他们可能也需要支付部分或全部费用。 经济损失。除了直接的医疗费用外，工人也可能遭受其他经济损失，如丧失工作能力、收入减少等。这些经济上的损失可能需要通过赔偿来补偿。 法律程序。如果工人想要通过法律途径解决问题，他们可以选择向雇主提起诉讼。在这种情况下，法院将审查双方是否有过错，并基于事实和法律规定确定赔偿数额。 总的来说，赔偿的具体金额取决于多种因素，包括事故的原因、工人的伤势严重程度以及雇主是否负有责任。如果您对具体情况有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。