在雇佣关系中，员工（即兼职者）的押金通常被视为雇主的一种补偿措施，用于支付因雇佣而产生的成本或风险。如果该押金是在试用期内收取的，并且在试用期结束后仍需保留，则可能符合法律规定。 然而，如果押金是基于某种特定条件或合同条款收取的，例如为了确保员工遵守某些规定或者因为员工的行为可能导致雇主损失等，那么这种押金可能是非法的。在这种情况下，雇主应根据双方的协议来处理押金的问题。 此外，对于试用期未满的情况，除非有明确的规定或合同约定，否则雇主不得随意扣除押金。因此，在这种情况下，建议您与雇主沟通并要求退还押金，以保护您的权益。如果您对这个问题有任何疑问，可以寻求专业的法律帮助。