工伤事故中，如果员工因伤残导致无法从事原岗位工作或无法适应新岗位工作，企业通常会提供以下几种补偿。 经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，企业应当为员工支付一定的经济补偿金。 医疗补助费。包括治疗期间的医疗费用和康复期间的护理费用等。这部分费用由企业承担，并且在一定时间内逐步发放。 一次性伤残就业补助金。对于因工致残而丧失劳动能力的员工，企业需要按照相关规定向他们支付一次性伤残就业补助金。 生活护理费。由于受伤员工可能需要长期进行生活照料，企业应为其支付必要的生活护理费用。 职业培训补贴。对于那些因为工伤而导致职业技能降低的企业员工，企业可能会提供职业培训补贴，帮助其重新找到合适的工作。 其他补偿措施。如停工留薪期内工资待遇不变、延长退休年龄等。 需要注意的是，上述补偿的具体金额以及支付方式可能会根据不同地区及政策规定有所不同，建议具体咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律规定以获取最准确的信息。