您好。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工资应当按照劳动合同约定或者国家规定的标准支付，并不得随意扣除任何费用。如果您的合同中明确指定了绩效工资的计算方式和比例，则该部分收入应该被纳入工资总额之内，由您本人领取。 然而，在某些情况下，企业可能会采取一些特殊政策来激励员工，比如设立绩效奖励等。在这种情况下，公司有权利依据相关政策对员工进行考核并给予相应的奖励。但是，这种奖励应被视为额外的部分，不应作为工资的一部分直接从工资中扣除。 因此，建议您与您的上级或人力资源部门沟通，了解具体的情况以及是否符合法律规定。同时，您可以考虑保留相关证据，以便日后可能需要进行申诉或仲裁时使用。希望我的回答能帮到您！