你好！关于你所描述的情况，首先，根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。如果你的公司未为你缴纳社会保险，你可以向公司提出补缴的要求。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果你不想要继续工作，且符合上述任何一条情况的话，你的公司可能需要按照法律规定赔偿你相应的费用，如培训费等。建议你在与公司沟通时，明确表达自己的意愿，并收集相关证据支持你的主张。希望我的回答能够帮助到你。