我是单位人事，平时单位有2家公司A和B，之前劳动合同是与A签订，后改成与B签订，最近2个月工资又从A账户发放，社保也从B公司变成A公司，但是现在未与A公司签订合同了。累计在这2家公司到这个月底已经2年了。这个月将要合同到期了，单位现在业务发生变化，要求我多做一些工作，薪资木有给我合适的，并且要求我一周内招满12个人，期间要求我们加班，我有一个晚上加了5个小时的班。我个人不同意，理由有第一，薪资不合理；第二，我不接受加班；第三，我达不到要求。据此跟经理没谈好，直接说赔我2个月基本工资，让我去仲裁。现在问题在于A和B木有直接关系，而我分别在AB两处加起来的工作年限才2年，那赔偿标准和赔偿月是怎样？