根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作中享有休息休假的权利。如果公司不提供合理的休息时间或者工作条件导致员工无法完成工作任务，可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。 关于您提出的具体问题，如果您与公司之间的劳动合同存在争议，并且未能协商解决，您可以考虑通过以下途径解决问题。 协商调解。向当地劳动保障部门申请调解，由双方代表进行调解。 劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁的方式解决争议，由劳动争议仲裁委员会作出裁决。 法院诉讼。如果上述方式都无法解决问题，可以选择向人民法院提起诉讼，请求法院判决确认劳动关系并判令公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。 请注意，在处理此类纠纷时，应当注意收集和保存相关的证据材料，以证明自己的主张。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。