您所描述的情况可能涉及合同纠纷。首先，请确保您的行为符合当地教育法规和学校的招聘规定，并且没有违反任何商业伦理准则。 如果确实存在欺诈或不当使用资金的行为，您可以考虑收集以下证据。 -合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。 -支付记录和其他财务证明，如银行对账单等。 -学校或其他相关机构关于您在培训期间行为的正式声明或文件。 -与您合作的其他人的证词或确认函。 如果您已经寻求法律顾问的帮助并正在处理此事，那么请保持耐心并遵守法律顾问的指示。同时，您也可以考虑保存所有相关的电子邮件、短信、电话录音等相关信息作为证据。 最后，建议您尽量避免采取极端措施，因为这可能会加剧争议并导致不必要的麻烦。