根据法律规定，企业与员工签订书面劳动合同是必须的。如果未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资和经济补偿金。此外，对于非全日制用工，其劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并且在每周工作时间不超过44小时。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。