首先，需要明确的是，在中国劳动法中，员工连续工作时间的限制通常由法律规定，而不是由雇主决定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果员工被要求连续工作22小时，这超出了法律规定的工作时间范围。 此外，即使在某些情况下，如紧急情况或生产需求，公司可能有权要求员工加班，但必须遵守法定标准，并确保员工有适当的时间休息和补偿。如果公司的做法违反了上述法律法规，可能会导致员工向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题应咨询专业的法律顾问以获得准确的法律建议。