在处理涉及劳动争议的案件时，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同应当具备合法性和有效性。如果劳动合同存在以下情况之一，可能会被视为无效或部分无效。 劳动合同的内容违反法律规定，如限制劳动者权利、损害劳动者利益等。 劳动合同未经双方协商一致签订。 劳动合同中存在欺诈、胁迫等情况。 对于您提到的情况，由于当时合同内容可能不清晰或者遗失，导致无法提供完整的证据材料，这可能导致您的权益受到损害。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 寻求法律援助。可以向当地劳动保障部门或律师事务所寻求帮助，了解自己的权利和义务，并尝试通过调解解决纠纷。 提供有力证据。如果能够保留一些相关的书面文件（例如工资单、考勤记录、工作证明等），这些文件可以作为支持您主张权利的重要依据。 向法院提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，建议及时向当地人民法院提起劳动仲裁或民事诉讼，以维护自身的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需结合实际情况和个人需求来确定。希望您能够尽快找到解决问题的方法，保护好自己的合法权益。