尊敬的委托人， 首先，我必须强调的是，在任何情况下，任何一方不得采取任何暴力或威胁手段来解决问题，这不仅违反了法律法规，也会对您和您的学生造成不可挽回的影响。 关于您提到的“非法经营”，我需要澄清，由于我无法直接调查或访问具体的案件细节，因此无法做出确切的判断。然而，根据一般的法律概念，如果学校的经营活动不符合合法性的要求，可能会构成非法经营行为。在某些情况下，这可能涉及到欺诈、虚假宣传、未经许可从事某种业务等违法行为。 对于拖欠工资的问题，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。同时，如果您认为学校的行为侵犯了您的合法权益，建议您收集证据，包括但不限于与公司之间的合同、通话记录、工作日志、培训资料等，以便在必要时提供给相关机构处理。 最后，请务必注意保护自己的权益，遵守法律规定。希望我的回答能帮助到您，并祝您一切顺利！