在处理工伤事故时，用人单位应当按照法律规定和合同约定为职工提供相应的赔偿。对于解除劳动关系的补偿金问题，具体标准会根据实际情况而定。 一般来说，如果劳动者因工伤导致丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，并且已经达到法定退休年龄，那么可以申请享受基本养老保险待遇。此时，用人单位需要支付一定的经济补偿金给劳动者。具体的经济补偿金数额取决于当地的经济发展水平、劳动者的工作年限等因素。 此外，如果劳动者因工伤无法继续工作，或者由于身体原因不能从事原来的工作，也可能会面临解除劳动合同的情况。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿金。具体的补偿金额也会根据劳动者的具体情况来确定。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需要依据当地法律法规以及企业和员工之间的劳动合同约定来确定。建议您在处理此类事务时，寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。