在您的情况下，您可能有权要求雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，且用人单位无正当理由未与其签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一年的次日向劳动者每月支付两倍的工资。 如果您已经提供了足够的证据证明您的服务时间超过了六个月（即一年），您可以依据上述法律规定向雇主请求支付未签劳动合同期间的双倍工资。然而，需要注意的是，即使您提供了足够的证据，如果雇主认为这些证据不足以支持其主张，法院可能会拒绝您的请求。 关于律师费用的问题，这通常取决于具体的案件情况以及律师的经验和能力。一般来说，律师费会由您承担，除非双方事先约定或法院判决中明确规定。此外，律师可能会收取一定的固定费用或者按比例收费，具体数额需要根据您的具体情况来确定。 至于上诉费用，这同样取决于具体的情况。如果案件涉及复杂的法律问题，或者涉及到较高的诉讼费用，您可能需要考虑聘请律师代理进行上诉。在这种情况下，律师可能会收取一部分费用作为代理费。 请记住，为了保护自己的权益，建议您尽快寻求专业的法律意见。同时，确保所有证据完整并准确地反映您的情况，以便于法庭上顺利提交。