在您的情况下，您提出的离职请求和转正申请的时间间隔似乎存在一定的争议。首先，根据劳动法的规定，员工在提出离职申请之前，应当先完成转正手续。这表明在提交转正申请前，员工应该已经具备了正式员工的身份。 其次，如果公司认为您的转正申请已过期，那么这种解释可能会被视为不合理的。因为按照法律规定，员工有权在任何时间提出转正申请，只要符合公司的录用条件即可。因此，即使在转正申请过程中发生了一些延误或延迟，也应该视为员工的正当权益受到侵犯。 在这种情况下，您可以考虑通过以下方式来解决问题。 提出申诉。向公司的人力资源部门或其他相关机构提起申诉，要求重新评估您的转正申请是否已被正确处理。 法律诉讼。如果公司拒绝重新评估，或者您的权益受到了严重损害，可以考虑通过法律途径解决。此时，您可能需要聘请专业的律师进行帮助。 请注意，在采取任何行动之前，建议您详细了解当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求其他专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保护。