如果单位把我们的档案造假了,我们该怎么办。我们是事业编制的职工,但是单位给我们并轨了。

2025-05-03 18:29
1个律师回复
咨询我

首先,我建议您与您的单位进行沟通和协商,尝试解决问题。如果您认为单位的行为违反了相关法律法规或道德准则,请考虑向相关部门报告,并寻求专业的法律帮助。 同时,您可以收集关于单位行为的相关证据,如合同、邮件、录音等,以证明单位的行为不合规。此外,您也可以考虑聘请一名专业的法律顾问,以便更好地维护自己的权益。 最后,如果您需要更具体的法律建议或者想要了解更多的信息,请随时联系我。

2025-05-03 18:29:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26130今日律师解答 45586

相关推荐
我在实习期间想离职,正常是前三天提离职但主管不让一个月后才能走,要是不到一个月走了扣工资,合同上写的也是提前30天,但没写实习期之间还是转正期间,怎么办我想尽快走,如果走了扣我工资了公司属于违反法律么 1回答
我是一个公司的合同工,今天打算提前交辞职报告,等春节一过正月初八公司开工那天我就不打算去了。就像这个月1月份,我是能够干一个正常月的,今天我去经理那边问,过完年不来会不会影响我这个1月份的工资的,我们经理说会影响,而且会扣一半,这样的话来回我得损失好几千(不开心)。请问律师,公司能扣我这个1月份的工资吗,实际我是打算干到2月11号放假再回老家的。希望律师大大能回复我 谢谢了 1回答
我在一个公司上班,公司安排让我爬高修一个东西,可是不知道那上面没有漏电保护器,我刚碰上就全身触电了,全身动不了了,当时有人把电闸扳下来之后我就直接掉下来了,昏迷两天,左耳里大出血,头部颅骨骨折,左耳听不见,耳膜破裂,肋骨骨折,住院20天了,有点好转了,医药费是公司给付的2万,他们没有赔付损失和损伤的意思,如果我要求他们赔付,他们不赔,打官司会怎么样 1回答
当事人是一家工厂的厂长,入职时老板答应签订劳动合同,工作一年了,老板一直没有和当事人签订劳动合同也没有社保,每个月发月工资的80%为1万元,还有20%没有发,有工资的发放记录,当事人想要委托律师提起劳动仲裁,要求公司补交社保,补偿双倍工资 1回答
本人9月7号入职公司,个人原因于10月提出离职,后与主管协商等其找到接替人员后才离开,期间按原合同待遇,并于12月提交转正申请资料(合同上写明是试用期到12月7号),1月份公司请到接替人员,交接后所有事务后提交离职申请,并离开,但是20号发放12月工资时,是按照试用期待遇发放,理由是人事说我提交转正申请过晚,与离职申请冲突,优先办理了离职申请,请问这样合理吗?我可以通过法律途径拿回我应得的吗? 1回答
我马上要50周岁了,我们公司不让我做了,可是我的劳动合同还没有到期,公司补不补偿我的损失 1回答
16年11月份在这工作,自工作以来没有签订正式的劳动合同。17年8月开始给缴纳五险,其中医疗生育和工伤可以查到,养老和失业一直查不到有缴纳的记录。 1回答
你好律师。我是温州人,在临沂工伤,老板也是老乡估计是十级伤残,必须要在临沂鉴定等级吗?如果说十级成立,能赔多少钱?其中要做哪些手续。单位交的保险是每年200的那种,而且经理人也是温州的。下面的胶片是受伤术前和术后的对比。谢谢解析。 1回答
如果单位把我们的档案造假了,我们该怎么办。我们是事业编制的职工,但是单位给我们并轨了。 1回答
你好,我父亲2012年石油伴生气中毒,是延长石油的工人,因为是农民不懂伤残鉴定和赔偿的事情,现在发现头闷,头疼,手脚发麻,记忆力减退,四肢僵硬,6年过去了现在我们还能做伤残鉴定吗?我们应该怎么用法律武器保护自己。 1回答
查看更多