解聘和开除是两个不同的概念，但它们之间有一定的联系。首先，解聘是指单位或组织因为某种原因决定不再与员工签订劳动合同或聘用合同的行为。这种情况下，员工可能会被要求办理离职手续，并可能面临经济补偿或其他相关待遇。 而开除则是指单位或组织根据相关规定对员工进行的解除劳动关系的行为。一般来说，开除的原因比较严重，如违反公司规章制度、不胜任岗位职责等。在某些情况下，开除也可能伴随着经济补偿或其他相关待遇。 因此，您的情况中，如果原工作地方的人社局认为您不符合解聘条件，那么他们可能会建议您办理解聘手续，但这并不意味着您已经被开除了。相反，如果您选择解聘，这通常意味着您将不再是该单位的员工，可能会导致一些不利后果，如失去相应的福利待遇、社会保险等。因此，在做出任何决定之前，建议您仔细考虑并寻求专业的法律意见。