在您提出离职的前3天内，通常您的雇主有权批准或拒绝您的申请。然而，在这种情况下，您的雇主未按照合同条款行事，即没有提供至少提前30天的通知。 根据《劳动法》的规定，员工需要至少提前30天通知其雇主，以避免因突然离开而给雇主带来不必要的财务和运营负担。因此，即使您的工作期限尚未满一年，您也应要求至少提前30天通知，以便雇主有足够的时间安排替代人员，并准备相关的工作交接文件。 此外，《劳动法》还规定，除非另有约定，否则任何一方无权单方面解除劳动合同。因此，如果您的雇主试图以不合理的理由（如“必须等一个月才能走”）让您立即离开，这可能被视为违反法律规定。 如果您已经意识到自己无法继续履行合同，您可以尝试与雇主进行沟通并寻求解决方案。如果他们坚持要求您立即离开，或者您认为他们的行为不符合法律规定，您可以考虑向当地的人力资源部门投诉，以确保自己的合法权益得到保护。 请注意，这些信息仅供参考，具体法律适用可能会根据地区和具体情况有所不同。建议您仔细阅读当地的劳动法律法规，并寻求专业的法律意见。