在工作中突发心肌梗塞做了支架,医保报销后花了三万,咨询一下公司有赔偿吗

2025-05-03 20:28
1个律师回复
咨询我

如果您在工作过程中因病突发心肌梗塞并接受了心脏支架手术,这种情况通常可以被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,您有权享受相关的医疗和经济补偿。 首先,您可以向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定,以确认您的伤情是否符合工伤的定义。如果得到确认,接下来您需要提交相关材料证明自己的受伤情况以及与工作之间的因果关系。 其次,按照规定,工伤职工除了可以获得基本医疗保险的报销外,还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等其他经济补偿。这些补偿的具体金额将根据您的具体伤残等级来确定。 最后,关于公司的赔偿责任,这取决于公司是否已经依法履行了相应的义务。一般来说,公司应该对员工因工受伤的情况进行妥善处理,并且在发生事故时应当及时采取措施保护员工安全。如果有任何不当行为导致员工受伤,公司可能需要承担一定的法律责任。 请注意,以上信息仅供参考,具体情况应依据当地法律法规及实际情况进行分析。建议您咨询专业的法律顾问或相关部门,以便获取更准确的法律意见和帮助。

2025-05-03 20:28:12

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28755今日律师解答 51835

相关推荐
工作期间患上尿毒症,工作单位2015年八月和2017年十二月份组织员工体检,2015年单位体检后未发放体检报告,也未告知体检报告不正常指标并安排复查。2017十二月份体检后也未发给员工,后在员工集体申请后发放体检报告,单位体检医生也未看报告并告知员工不正常指标需要复查,后员工自己拿给医生看并复查,结果确诊为尿毒症,单位知道员工患上尿毒症后已短时间无法恢复身体并回单位工作为由劝退了员工,让员工自己写辞职报告。请问律师该单位故意隐瞒体检报告并且没有告知员工安排复查,以至于员工没有得到及时的救治,最后发现时已是尿毒症,请问律师该单位应该付什么责任? 1回答
我是事业单位编制,现在考取了另外一个地方的事业单位编制,原工作地方人社局说只能以矿工15天的理由给我办解聘,可我考取的地方人社局说我如果办理解聘就不会录用我,他说解聘就是被开除了,考察会不合格,所以我想知道解聘跟开除有区别吗? 1回答
你好,我想咨询一下,我当时在苏州德邦物流上班,上班的时候不小心,把腿搞骨折了,里面经理也没有给我报工伤,叫我休养,在哪里休养了一期,天天躺在宿舍吃不好,喝不好的,最后父母给我接回来老家休养,但是他讲给我按正常上班算,正常上班和他们工资也一样,他们开了5100我是不是也开5100,但是只给我发了1990我就是搞不明白了。 1回答
试用期中 没有签订合同或者协议 全是电话或者口头 餐饮业 本人工作一个月试用期内 公司试用期半年 因承诺的福利和现实相差太大 打算二月底离职 并于一月二十二告知老板 但是经理不同意 说最早也得三月十五离职 否则工资无法结清 入职至今没有拿到工资 一月份工资二月十五发 我想知道我可以二月底离职并且工资结清吗? 1回答
我在煤矿上,上班,这个伤疤可以评残吗,听说五官可以评,请问可以吗。 1回答
你好,我和公司签约,但是公司一直没给我合同,按合同也履行了八个月现在又要毁约,我该怎么办能起诉吗 1回答
请问,律师你好,两个人已经工亡了,请问工亡前单位给买的工伤保险,现在属于单位领取,还是死亡家属领取呢?现在还丢下四个孩子,最大的五岁多,最小的才一岁半,,,,,,,,, 1回答
你好,我父亲2012年石油伴生气中毒,是延长石油的工人,因为是农民不懂伤残鉴定和赔偿的事情,现在发现头闷,头疼,手脚发麻,记忆力减退,四肢僵硬,6年过去了现在我们还能做伤残鉴定吗?我们应该怎么用法律武器保护自己。 1回答
工作十年降职合法吗?公司搬迁到新厂,新厂不设立原老厂的工作职务,要求降级不降新,工作内容改变合法吗?劳动合同没有明确写明职务,以厂证为准可以维权吗? 1回答
死亡,工作期间,没有社保,一个月5/6千,朋友,单位愿意100万,当事人要160万, 1回答
查看更多