关于您的疑问，我将提供一些建议和考虑因素。 职位调整的合法性。 -在许多情况下，雇主有权根据公司的经营需要对员工进行职位调整。这通常基于公司的业务需求、业绩考核以及员工表现等多方面因素。 工作内容变化的合法性。 -如果新的工作内容与原先的工作职责或技能要求存在较大差异，且这种变化是合理的（例如，为了提高效率），则可能不会构成违法行为。 劳动合同中未明确规定职务的问题。 -劳动合同应当详细规定员工的岗位、职责和权利义务等内容。如果在签订合同时未能就具体职务达成一致，那么应视为双方同意按照实际工作情况履行劳动合同。 利用“厂证”来维权。 -使用“厂证”来支持自己的权益主张可能会有所帮助，因为它反映了公司内部的正式文件。然而，是否能成功地通过这种方式来证明自己的立场，取决于具体的证据形式、真实性及适用性。 综上所述，处理这类问题时，建议您首先了解相关劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。此外，如果您认为自己面临的情况不符合法律规定，可以寻求法律帮助或向相关部门举报不法行为。