尊敬的用户，您的问题已经收到了。在处理此类争议时，首先需要确认的是双方是否存在合法的劳动关系，并且劳动合同是否明确约定支付工资的时间和方式。 如果存在劳动关系，您可以先尝试与雇主沟通，要求提供一份书面的工资欠条或相关证明文件，以确定其拖欠工资的事实。同时，可以收集其他证据如工作记录、同事证言等来支持您的主张。 如果您无法直接与雇主进行沟通，建议寻求第三方的帮助，例如当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”），他们有权对劳动纠纷进行调解或仲裁。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得工资的权利。因此，在这种情况下，您有权利要求雇主按照合同约定或法律规定的方式支付剩余工资。此外，如果您认为自己受到了不当对待，还可以考虑申请劳动仲裁。 最后，请注意保留所有相关的证据材料，以便在必要时作为诉讼依据。希望这些建议能够帮助到您，祝您早日解决问题并得到应得的报酬。