首先，我必须强调，任何违反公司规章制度的行为都是不被容忍的。在您的案例中，如果员工确实违反了公司的规定，并且经过劝说仍未改正，那么根据公司的规章制度，他们可能会面临一定的惩罚措施。 关于工资和押金的问题，这通常取决于您所在的具体情况。一般来说，在解除劳动关系时，雇主需要支付给员工相应的经济补偿金。这些经济补偿金可能包括但不限于工资、加班费、年终奖等。此外，一些公司还可能要求员工退还其工作期间从公司领取的奖金或补贴。 然而，具体的情况需要通过专业的法律咨询来确定。建议您咨询一位法律顾问，以便了解有关您的具体情况下的赔偿标准和程序。同时，也要注意遵守当地的法律法规，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。