在您辞职后返回并申请工伤待遇时，需要确保您的行为符合法律规定和程序。首先，您应该了解当前的工伤保险政策，并根据当地的规定来确定是否可以重新申请工伤认定。如果之前已经进行了工伤申报，但在离职前未能提交完整的证据材料或手续不齐全，那么可能无法再次获得工伤赔偿。 以下是一些基本步骤。 确认您的权利。首先要明确自己的权益所在。如果您在过去的某段时间内曾经遭受过工作伤害，并且已经在当地的劳动部门进行过工伤申报，那么您仍然有权要求补偿。 准备相关文件。准备好与您的工伤相关的所有文件，包括但不限于医疗证明、事故报告等。这些文件应当能够证明您的受伤情况以及您是在工作中受伤的事实。 联系相关部门。向原来的单位或者现在的工作单位提出请求，询问如何开始新的工伤申报过程。这通常涉及填写一份表格，提供必要的信息，如工作时间、地点、原因等。 遵守规定。按照当地政府规定的程序进行申报。某些地区可能会有特定的时间限制，超出这个期限可能会导致您的请求被拒绝。 寻求帮助。如果您对如何处理这一问题感到困惑，可以考虑寻求专业的法律建议。许多地方都有专门的法律援助机构或者律师可以帮助您解决这个问题。 请注意，具体的操作流程可能会因不同的国家和地区而有所不同。因此，在决定是否要返回并申请工伤待遇之前，请先详细了解当地的法律法规和操作指南。同时，务必遵守所有适用的安全标准和规定，以避免任何可能的风险。