在您的情况下，您可能面临的问题是关于劳动合同中的“工作期限”条款。根据劳动法的规定，在许多国家和地区，雇主和员工之间的合同通常会包含一个或多个关于工作期限的条款。这些条款旨在确保双方都对工作的预期有明确的认识，并且能够合理地规划自己的职业生涯。 在这种情况下，如果雇主声称他们已经完成了他们的工作期限要求，那么他们有权要求您支付相应的补偿金。然而，如果您认为您的工作期限尚未结束，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。尝试与雇主直接沟通，了解他们为什么想要终止合同。这可能会帮助您找到解决问题的方法。 提出申诉。如果协商失败，您可以向当地的劳工组织寻求建议或者向当地的人力资源部门报告情况。 法律途径。最后，如果雇主坚持要终止合同并且不愿意提供任何补偿，您可能需要采取法律行动来保护自己。这可以包括向法院提起诉讼以获得赔偿。 重要的是要注意，每个国家或地区的法律都有所不同，因此具体的做法可能会因地区而异。请务必查阅并遵循适用的法律法规，以便在处理此类争议时做出最佳决策。