首先，您需要了解您的劳动合同条款和公司的规章制度。通常情况下，员工在试用期内的工资按照法律规定应为正常工作时间下的基本工资。如果您的公司在试用期内没有给您发放足额工资，则您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 此外，您也可以尝试与公司进行沟通，要求公司支付剩余的工资，并说明您在试用期间的工作表现良好，希望得到公平对待。如果您认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助，比如聘请专业的律师帮助处理相关事宜。 总之，在遇到此类情况时，及时采取行动并保持冷静是非常重要的。同时，建议您收集相关的证据材料，如工作证明、考勤记录等，以便于后续维权。