根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，您有权要求立即终止与该火锅店的雇佣关系，并获得相应的经济补偿。如果您已经与火锅店签订了正式的劳动合同，建议您及时向当地的劳动监察部门或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过调解等方式解决争议。